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福州零售业:扩张战后再掀高薪“抢人”战
发布日期:2010年04月18日 消息来源:经理日报 作者: 阅读 4074
□谢充灵



全球三大零售巨头之一的特易购在榕展开大规模招聘;筹备中的万千百货也在高薪急聘中高管;福州永辉和新华都等也在大量招募核心管理人员……记者了解到,近期在榕百货、超市、家电、建材等零售企业纷纷展开大规模招聘,不少企业今年的招聘数量创新高,薪酬也越开越高,福州零售业掀起高薪“抢人”大战。



企业开出50万年薪“抢人”



记者了解到,计划明年上半年在福州开业的英国特易购购物中心,近期展开大规模招聘,九成职位是商场核心管理人员,全都为急聘。万达集团的万千百货福州店计划在年内开业,现也在急聘近30个职位,客服、物管、营运、工程等中高管占七八成。

福州几家本土零售商的招聘规模更庞大。福建永辉集团招聘从司机到店长超过40个职位类别,中高管职位占五成。福建新华都招聘职位的类别则近百个。此外,东百、蓝天超市及喜盈门、拓福、国美、苏宁等企业都在招兵买马。

记者注意到,在这些企业招聘中,多数都要求中层管理人员有两三年工作经验,要求高管有5年甚至8年相同经历。有些零售企业甚至动用了猎头公司来“挖”人。

为争夺人才,各零售企业开出的薪水一个比一个高。如蓝天超市聘用店长的参考月薪是3000元至8000元,总经理月薪是5000元至20000元;万千百货商品部经理参考月薪是6000元至10000元;新华都集团商场总经理年薪是10万元至20万元,区域总经理最高年薪可达50万元。

“两三年前,福建零售企业高薪的职业经理人不多,但近两年薪水越来越高,很多高管的年薪都在20万元以上,有的甚至中层年薪就超过20万元了,其中很多人才都需要靠猎头来找。”麦斯特(福建)人力资源有限公司相关负责人表示。



大规模扩张是主因



各零售企业高薪“抢人”的背后是急剧的规模扩张。

“近两年我们在福建计划开3家分店。”乐购特易购商业有限公司事业部华南区域经理任小英告诉记者。而福建新华都集团今年计划新增门店30家,不少招聘信息都把工作地标为省外。永辉集团现筹备开业的门店就有近60家,如果加上计划签约的门店,那今年将新增100家分店。此外,东百、国美、苏宁等仍在向二三线城市扩张,福州不少酒店、餐饮等连锁企业也在圈地,它们频向零售业开出近万元的月薪“要人”。

福建新华都集团有关人士说,门店的开设需要大量中高管的支撑,中高管是否到位直接影响到门店的运营。事实上,仍在向二三线城市规模扩张的企业还有东百、国美、苏宁等。此外,福州酒店、餐饮等不少连锁企业也都在圈地,它们也频向零售业开出近万元的月薪“要人”。福州穿越企业策划服务中心分析人士说,各企业大规模的扩张让本身就人才紧缺的零售业雪上加霜,缺口进一步加大,想要得到合适的人才只能加薪抢人。

在这些企业“糖衣炮弹”的进攻下,近期福州零售业中高管的跳槽现象大增。



股权激励越来越普遍



不过福州零售业在高薪抢人的同时,也在积极努力留住人才。

福建永辉集团福建地区人力资源总监张建珍表示,永辉作为一家快速发展的企业,给员工提供了更多的职业发展空间,同时有很多培训提高员工能力,能力提高了收入也增加了,所以永辉超市的管理干部很少有离职的。

记者了解到,去年来,新华都、东百都推出了广泛的股权激励方案,激励对象涉及绝大多数管理人员。

福建省连锁经营协会有关人士表示,股权激励对稳定人才起很明显的作用。高薪请人、股权安家,这种做法以后可能会越来越普遍。麦斯特(福建)人力资源有限公司相关负责人也建议企业,在高级管理人员的薪酬中,除了固定薪酬部分,还应该结合奖金、股权或期权激励。

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